Kako poboljšati kulturu svoje agencije

(ali isto tako, prestanite se toliko truditi.)

Napisala: Sarah-Jane Morales, starija kopirica

Kad sam započeo s oglašavanjem, sve što sam pročitao o intervjuiranju naglasio je važnost jedne stvari. Nije platio. Ni povlastice, ni vrijeme odmora. Bila je to kultura.

O da. Kultura. Neizbježna draga iz svijeta oglasa koja duge sate i veliki stres čini vrijednim. Kultura može poboljšati mnoge stvari, uključujući kvalitetu ideja, privlačenje vrhunskih talenata, zadržavanje zaposlenika i još mnogo toga. No, od jama do loptica do tinejdžerskih područja do podmetanja mahuna, zajedničko je vjerovanje da sjajna kultura počinje stvaranjem prostora koji se može pogrešno procijeniti kao pad sustava za odraslu djecu. Prava kreativnost može procvjetati samo kroz ova okruženja.

I dok bi moglo biti zabavno, je li to stvarno izgradnja vaše kulture? Ili se previše trudite da biste ga proizveli? Baš kao što Rim nije sagrađen za jedan dan, niti je agencijska kultura - ali evo nekoliko ideja kako vas uputiti u pravom smjeru ... nije potrebno mini golf igralište.

Vaše pleme definira vašu vibraciju.

Koga unajmite bit će vam najveći pokazatelj kakva će kultura vaše tvrtke postati. Vjerovali ili ne, čak i jedna negativna Nancy ili lijeni Larry u vašem timu mogu sve odbaciti. Svaki zaposlenik u vašoj agenciji ključni je igrač i utjecaj na mišljenje. Dakle, pažljivo razmislite o tri A-e od trenutka kada objavite posao: stav, djelovanje i prilagodljivost.

Ispravan stav stvara pozitivnost i zdravu konkurenciju unutar tima. Odatle će se zaposlenici slobodno - ohrabreni, čak - istraživati ​​ideje. Akcija igra vitalnu ulogu jer, bez obzira koliko inovativni bili vaš tim, radnja je ono što vam omogućuje. I na kraju, prilagodljivost vodi do dugoročne lojalnosti posla (posebno za startapove).

Kako rastete i dodajete svježe talente, ključno je da vaši "danji" budu ukorak. Kada posao raste ili kad se smanji, trebalo bi se pripremiti u skladu s tim. Život agencije neprestano se mijenja, a oni koji su pametni, čine čitav tim jačim.

Ne možemo zamijeniti ličnost.

U redu je šaliti se, zabavljati se i biti. Nažalost, uz svakodnevne zablude o kojima čujemo, mnoge tvrtke vide osobnost kao odgovornost, obeshrabrujući zaposlenike da budu previše hrabri ili drugačiji. U tim scenarijima agencija može imati velike izvide na površini; ali ispod njih imat će homogeniziranu radnu snagu s regimentiranom zabavom umjesto kreativne kemije i spontanosti.

Pouka ovdje? Ne trošite toliko vremena pokušavajući oponašati "cool" da zaboravite biti čovjek. Bez autentičnog tima svi će igrališta i proizvođači sladoleda na svijetu samo izgledati lijepo, umjesto da služe svrsi.

Izdvojite svoje vrijednosti.

Što vaša agencija stoji? Koju poruku želite prenijeti budućim ili sadašnjim zaposlenicima? Što god to bilo, to će biti srce vaše tvrtke kulture. Ovo je mjesto gdje dolaze neki od tih zabava. Agencija koja želi stvoriti okruženje u kojem se zaposlenici osjećaju ovlaštenima preuzimati kreativne rizike, na primjer, može ponuditi joga ili krovne prostore za sjedenje na krovu kako bi potaknuli slobodno razmišljanje i suradnju.

Te temeljne vrijednosti trebaju biti više od stranice na vašoj web stranici ili zidne plakate. Svaki član vašeg osoblja, od stažista do izvršnog direktora, trebao bi im vjerovati. I zapamtite: Neće svi biti podudaranje. Zapravo ćete se ponekad (ili biste trebali) odvratiti ili pustiti neki stvarno talent za pucanje jer ne živi u vašoj viziji. To je sranje, ali uskladiti način razmišljanja vrijedi mnogo više od bilo kojeg samostalnog talenta.

Iako ove točke mogu zvučati jednostavno, mnoge su agencije zaboravile savladati osnove. Rezultat - koji se često očituje u obliku visokih stopa prometa, poraženog morala i isključenog osoblja - također je skupo. Kupite više "stvari" za svoje zaposlenike ili prisilnu socijalizaciju? To su privremena pomagala, a ne rješenja.

Posvetite se radu na ovim područjima i vidjet ćete kako će kultura zaživjeti. Tada možete početi tkati neke od FUN-osnova koje ljudi žele (ali samo ako to ima smisla za vašu kulturu, naravno).